ForsideArbeidsmiljø
TBH har kompetanse og utstyr for å gjøre kartlegginger og målinger. Ut i fra disse gis det råd og veiledning om f.eks. :
Støy: Måle og kartlegge støy, så vel skadelig som plagsom/sjenerende støy. Måle støydose og støynivå.
Inneklima: Måle og kartlegge temperatur, trekk, ventilasjon, lukt, støy, gasser, soleffekt.
Kjemikalier: Måling og prøvetaking på lukt, gass, støv, damp. Bistå ved opprettelse av stoffkartotek, merking, produktdatablad.
Belysning: Måling og rådgivning alle typer lys.
Sanitære forhold: Vurdere forhold/rådgivning.
Ulykkes og risikovurdering: Vurdering av type arbeid, rutiner og bruk av verneutstyr.
Ergonomi: Hjelp med tilrettelegging, vurdering av belastninger og arbeidsstillinger. Gi veiledning/bevisstgjøring på arbeidsteknikk. veiledning ved trening i arbeidstiden/ utarbeidelse av treningsopplegg.
Organisatorisk arbeidsmiljø: Kartlegging gjennom gruppearbeid, skjema og samtaler.
Din arbeidsplass - Vår hjertesak
”Vi har engasjement og vilje til å gjøre en forskjell”
Presentasjon av SUNN SIRKEL
Dersom din arbeidsplass bekymres over høyt sykefravær, har utfordringer i arbeidsmiljøet eller konflikter på ett eller annet nivå, så kan vi gi støtte, veiledning eller direkte intervensjon i forhold til positivt endringsarbeid. Vi ønsker spesielt å jobbe forebyggende.
Sunn Sirkel er et systematisk kartleggingsverktøy, rettet både mot enkeltindivider i organisasjonen og mot hele arbeidsplassen som sådan.
Sunn Sirkel er en forskningsbasert tilnærming som er utviklet i Sverige. Verktøyet er grundig evaluert, blant annet i forbindelse med et prosjekt i Danmark med 2700 arbeidstakere innen helsesektoren. Våre kunder har opplevd bedriftshelsetjenestens praktiske støtte i oppfølgingsdelen som spesielt nyttig. Denne oppgaven er ved andre typer kartlegginger som oftest overlatt til leder eller den enkelte arbeidsplass.
Metoden kan kort beskrives slik:
Alle ansatte besvarer det skriftlige kartleggingsverktøyet ”Personlig helseprofil”. Dette danner utgangspunktet for individuelle samtaler på en og en halv time med samtlige deltakere. Her avklares ønsker for eget arbeidsliv, hva som fremmer helse og trivsel. Fokus rettes mot hva den enkelte selv kan endre på, og hva som ønskes av tilrettelegging fra arbeidsplassens side. Det utarbeides individuelle helsekontrakter med mål som evalueres etter et halvt år, i ny individuell samtale. For mere informasjon klikk her